İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku

İş hukuku, işçi ile işveren arasındaki iş ilişkisinden doğan hak ve yükümlülükleri düzenler. İşçilik alacakları ile işe iade taleplerinde, dava açılmadan önce arabulucuya başvurulması zorunludur.

Büromuz, hem işçilere hem işverenlere dava takibi ve danışmanlık hizmeti vermektedir.

Başlıca Konular

• Kıdem ve ihbar tazminatı: İş sözleşmesinin sona ermesine bağlı tazminat talepleri.
• İşçilik alacakları: Ücret, fazla çalışma, yıllık izin, hafta tatili ile ulusal bayram ve genel tatil alacakları.
• İşe iade: Geçerli bir sebebe dayanmayan fesihlerde işe iade talebi.
• İş kazası ve meslek hastalığı: Maddi ve manevi tazminat ile destekten yoksun kalma tazminatı davaları.
• Psikolojik taciz (mobbing) ve ayrımcılık: İşyerinde karşılaşılan hukuka aykırı uygulamalara ilişkin talepler.
• Hizmet tespiti: Sigortasız veya eksik bildirilen çalışma sürelerinin tespiti.
• İşverenlere danışmanlık: İş sözleşmeleri, fesih süreçleri, disiplin uygulamaları, rekabet yasağı ve gizlilik sözleşmeleri.
• Arabuluculuk: Dava şartı arabuluculuk görüşmelerinde temsil.

Bilinmesi Gerekenler

İşe iade talebinde, fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurulması gerekir. Kıdem ve ihbar tazminatı gibi alacaklar ise zamanaşımı süresine tabidir. Sürelerin kaçırılmaması için fesihten sonra gecikmeden hukuki değerlendirme yapılması önerilir.

Bu sayfadaki bilgiler genel bilgilendirme amacı taşır; somut olayınıza ilişkin hukuki değerlendirmenin yerini tutmaz. Ayrıntı için Yasal Uyarı metnine bakınız.